Neben den aktuellen Anforderungen an eine Erklärung nach Abschnitt 1 (schriftliche Erklärung) müssen sich ab April 2020 auch Arbeitnehmer und Arbeitnehmer bekennen: In den letzten Jahrzehnten waren viele Länder, insbesondere in Europa, mit dem Problem der hohen und anhaltenden Arbeitslosigkeit sowie der stagnierenden Schaffung von Arbeitsplätzen konfrontiert. Die Starrheit des Arbeitsmarktes, die durch ein hohes Maß an Beschäftigungsschutz verursacht wird, wird sowohl von akademischen Experten als auch von politischen Entscheidungsträgern als eine der Hauptursachen für dieses Problem angesehen. Dies gilt insbesondere für Länder, in denen unbefristete, unbefristete Verträge durch relativ strenge Regeln gegen individuelle Kündigungen geschützt sind [1]. Dies stellt ein großes Hindernis für die dynamische Entwicklung der Beschäftigung dar. Sie steht im Weg, jungen Berufsanfängern, Arbeitslosen oder Nichterwerbstätigen einen besseren Zugang zu Arbeitsplätzen zu bieten. Während sich der Beschäftigungsschutz für unbefristete Arbeitsverhältnisse vor allem aus politischen Gründen als recht schwierig erwiesen hat, haben viele Länder befristete Arbeitsverträge liberalisiert oder dereguliert (siehe Abbildung 1). Dies sollte zusätzliche Arbeitsplätze schaffen und bessere Beschäftigungsaussichten für “Außenstehende” auf dem Arbeitsmarkt schaffen. Befristete Arbeitsverträge sind inzwischen zu einem wichtigen Segment der Gesamtbeschäftigung geworden (siehe Abbildung 2). Der Grundgedanke ist jedoch, dass befristete Arbeitsverträge als Sprungbretter im doppelten Sinne wirken: Erstens sollen sie den Übergang von Arbeitslosigkeit, Inaktivität oder Bildung zu einem (vorübergehenden) Arbeitsplatz erleichtern und zweitens die Chance auf einen erfolgreichen Übergang von einem befristeten in einen festen Arbeitsplatz erhöhen.
Im Januar 2019 stellte jedoch in der Rechtssache Miss Stefanko u. a. gegen Maritime Hotel Ltd, ein Employment Appeal Tribunal fest, dass ein Arbeitnehmer mit mindestens einem Monat ununterbrochener Dienstzeit (aber weniger als zwei Monaten) Anspruch auf eine schriftliche Erklärung hatte – die Forderung wurde von drei wartenden Mitarbeitern mit kurzen Beschäftigungszeiten gekauft, die alle am 7. Juli 2016 entlassen wurden, als sie “anhaltende Lohnlücken” beanstanden. , Verzug und eine Fälschung ihrer Lohnzettel”. Sie alle beschwerten sich erfolgreich darüber, dass sie automatisch ungerechtfertigt entlassen worden seien, weil sie ihr gesetzliches Recht geltend gemacht hätten (eine schriftliche Erklärung zu erhalten). Das Recht auf eine schriftliche Erklärung gilt daher auch dann, wenn die Beschäftigung einer Person vor zwei Monaten endet. Der erste Arbeitsvertrag wurde vom 1. April 2018 bis zum 1. Oktober 2018 abgeschlossen – eine Laufzeit von 6 Monaten.
Der zweite Arbeitsvertrag war ein fester Arbeitsvertrag für ein Jahr vom 1. Oktober 2018 bis zum 1. Oktober 2019. Der dritte Arbeitsvertrag war als fester Arbeitsvertrag für ein Jahr vom 1. Oktober 2019 bis zum 1. Oktober 2020. Der spanische Arbeitsmarkt hat eine der höchsten Raten befristeter Arbeitsverträge in der EU.