Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit von einem Arbeitgeber gekündigt werden, der dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einräumen muss (z. B. bei Tagesschluss bei Tagesarbeitsvertrag einen Monat oder mehr bei monatlichen Lohnverträgen). Welche Folgen hat eine ungerechtfertigte Kündigung für einen Arbeitgeber? Wie bereits erwähnt, ist die andere Grundlage, auf der eine Erstattung der Ausbildungskosten nicht durchsetzbar sein kann, wenn sie handelsbeschränkend ist. Die Gerichte werden es den Arbeitgebern ermöglichen, ihre legitimen Geschäftsinteressen zu schützen, indem sie beispielsweise gut ausgearbeitete und vernünftige Beschränkungen nach der Beschäftigung durchsetzen, aber sie werden es den Arbeitgebern nicht erlauben, einen Arbeitnehmer, der seine Beschäftigung wechselt, unangemessen zu verhindern, wenn er dies wünscht. Ausbildungsplatzrückzahlungsbestimmungen, selbst wenn es sich um eine echte Vorschätzung des Schadens handelt, können als Handelsbeschränkung nichtig sein, wenn sie den Arbeitsplatzwechsel des Arbeitnehmers verhindern. Sicherlich scheint es wahrscheinlich, dass die Art von Bestimmungen, die angeblich von Leuten wie Capita eingeführt wurden, dazu führen würde, dass Arbeitnehmer ihre Beschäftigung verlassen, so dass sie durchaus als nicht durchsetzbar angesehen werden können. Letztlich müssen die Arbeitgeber selbst entscheiden, ob sie die Anforderungen an die Ausbildungsvergütung übernehmen. Vorab-Vereinbarung.
Unabhängig davon, ob es sich um einen aktuellen Mitarbeiter oder einen potenziellen Neueinstellungsvertrag handelt, sollten vor dem Start des Programms des Mitarbeiters eine Vereinbarung über die Rückerstattung von Schulungen getroffen werden. Sie können den Mitarbeiter darüber informieren, dass die Vereinbarung einen Vertrag aufstellt, und ihn ermutigen, das Dokument vor der Unterzeichnung von einem eigenen Berater überprüfen zu lassen. Nein. Nach dem Gesetz gibt es vier Gründe, die die Beendigung der Beschäftigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen können, und zwar: “Der einzige vorbeugende Weg, um die Einhaltung der Lohn- und Stundengesetze zu gewährleisten, besteht darin, entweder eine bestimmte Bestimmung in ein Angebotsschreiben (mit einer Bestätigung des Arbeitnehmers) aufzunehmen, die die Erstattung der Ausbildungskosten in einer bestimmten Höhe erfordert, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen innerhalb einer bestimmten Frist verlässt”, sagte Schröder. “oder erstellen Sie eine einseitige Vereinbarung, wenn der Mitarbeiter am Schulungsprogramm teilnimmt, das die Rückzahlungspflicht und `Aufrechnungen` für eine endgültige Vergütung enthält.” Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen möchte, ohne ihm zu gestatten, die Kündigungsfrist zu erfüllen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Betrag zahlen, den ein Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er während der Kündigungsfrist gearbeitet hätte. Dies wird in der Regel als Zahlung anstelle der Bekanntmachung bezeichnet (Abschnitt 36) auch (Abschnitt 38). Ja. Jede Partei eines Arbeitsvertrags kann den Vertrag fristlos kündigen, wenn diese Partei der anderen Partei einen Betrag in Höhe der Vergütung zahlt, die dem Arbeitnehmer während der Frist der Kündigung entstanden wäre (Abschnitt 36).
Ein Arbeitgeber kann jedoch die Beträge zurückfordern, die er für die Ausbildung ausgegeben hat, wenn: In einigen Fällen versuchen Arbeitgeber, die Kosten für die Ausbildung “am Arbeitsplatz” wieder hereinzuholen, und dies ist für sie viel schwieriger, die Kosten dafür zu quantifizieren. Es wurde berichtet, dass einige große Unternehmen, wie Capita und FDM, einige Mitarbeiter durch Ausbildungsprogramme bringen, die sehr wenig kosten, aber das Unternehmen verlangt, dass Menschen ihre Beschäftigung nach Abschluss der Kurse verlassen, um viel größere Summen zurückzuzahlen, angeblich bis zu 18.500 Dollar. Auf den ersten Blick wäre dies eine Strafklausel und auch handelspolitische Beschränkung und daher illegal und nicht durchsetzbar. Wir verstehen, dass eine rechtliche Anfechtung dieser Art von Klauseln eingeleitet wird. In der Rechtssache Jeremy Sanders, Appellant, v. Future Com, LTD., hat Ein Arbeitgeber Anfang dieses Jahres in einem Angebotsschreiben erfolgreich eine Vereinbarung durchgesetzt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, ihn für Ausbildungskosten zu erstatten, wenn er das Unternehmen innerhalb eines Jahres nach Abschluss der Ausbildung verlassen hat. Der Arbeitnehmer argumentierte, dass die Rückzahlung des Angebotsschreibens nicht Teil seines Arbeitsvertrags sei, aber das Gericht kam zu dem Schluss, dass dies zumindest in Texas der Fall sei.