In Korea entschied das Oberste Gericht im Jahr 2016, dass ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer eine vernünftige Erwartung der Umstellung auf eine unbefristete Amtszeit hat, basierend auf bestimmten Faktoren wie der Geschichte des Arbeitgebers, der anderen befristeten Arbeitnehmern, die ähnliche Aufgaben wie festangestellte Arbeitnehmer wahrnehmen, unbefristete Arbeitsplätze angeboten hat, und anderen Umständen, die auf eine Erwartung eines dauerhaften Status hindeuten. Unterlassene Verlängerung oder Verlängerung eines befristeten Vertrags nach Ablauf des Vertrags stellt nach wie vor eine Kündigung dar. Ebenso wie Festangestellte profitieren befristete Arbeitnehmer mit mehr als zweijähriger Betriebszugehörigkeit vom gesetzlichen Kündigungsschutz. Daher sollten Arbeitgeber, die nicht beabsichtigen, einen befristeten Vertrag zu verlängern, sicherstellen, dass sie einem fairen Prozess folgen und einen fairen Grund haben (in vielen Fällen ist die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags aufgrund von Entlassungen potenziell fair). Die Einstellung befristeter Arbeitnehmer ermöglicht es Arbeitgebern, Menschen mit besonderen Qualifikationen einzustellen oder zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen, wenn sie gebraucht werden. Die Beschränkung der ungünstigeren Behandlung befristeter Arbeitnehmer geht weit über die Parität von Lohn und Leistungen hinaus. Jede Form der ungünstigeren Behandlung ist potenziell rechtswidrig – beispielsweise bietet sie befristet Beschäftigten nicht die gleichen Karrieremöglichkeiten, die Festangestellten geboten werden (z. B. regelmäßige Beurteilungen, Schulungen und Zugang zu Beförderungsmöglichkeiten). Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Mindestrechte wie Dauerbeschäftigte. Finden Sie heraus, was ein befristeter Vertrag ist, welche zusätzlichen Schutzmaßnahmen es für befristete Mitarbeiter gibt und wie ein befristeter Vertrag beendet und verlängert werden kann.
Obwohl ein befristeter Vertrag ohne vorherige Kündigung stagnieren muss, ist es für Arbeitgeber nicht ungewöhnlich, eine Bestimmung aufzunehmen, die eine vorzeitige Kündigung ermöglicht. Beispielsweise ist es möglich, einen 12-monatigen befristeten Vertrag zu haben, der jederzeit nach den ersten sechs Monaten mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden kann. Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines solchen Vertrags arbeitet, würde weiterhin die Vorteile der Befristungsregelung genießen. Die direkte Zusammenarbeit mit einem Expansionspartner kann Ihnen helfen, durch die verschiedenen gesetzlichen Anforderungen und Compliance für Ihr Unternehmen zu navigieren. Für Unterstützung bei der Vertragsentwicklung während der globalen Expansion, arbeiten Sie mit einem Experten im Land, der die Ins und Outs der Arbeitsgesetze Ihres neuen Landes versteht. Bei der Berechnung des Fünfjahreszeitraums muss der Arbeitnehmer ununterbrochen aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge (sogenannte “Abkühlzeiten”) zwischen den einzelnen Verträgen gehabt haben. Ungeachtet des Vorstehenden wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass Bedenkzeiten von weniger als sechs Monaten die Kontinuität eines aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsvertrags nicht unterbrochen haben. Der Anteil der Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen kann eingeschränkt werden. Litauen ist ein Land, das diese Beschränkung durchsetzt.
Bis zu 20 Prozent aller Arbeitsverträge können befristet sein. Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden.