Nach dem Staatsstreich der Marcos-Administration und der Von 1986-1992 andauernden Regierungsführung von Aquino wurde das Herrera-Gesetz, auch bekannt als Republic Act 6715 von 1989, verabschiedet. Es war dieses Gesetz, das die ersten großen Änderungen des ursprünglichen philippinischen Arbeitsgesetzbuches gab, das bereits während der Marcos-Präsidentschaft ausgearbeitet worden war. Dieses überarbeitete philippinische Arbeitsgesetzbuch wurde geändert, um die Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz zu bekämpfen, und zielte darauf ab, die Rechte von Arbeitnehmern im Erwerbsleben zu erweitern. Diese Revision unter der Verwaltung von Corazon Aquino ging jedoch nicht direkt und wirksam auf die Vertragsbindung ein. Zum Beispiel, Art. 279 des Arbeitsgesetzbuches wurde geändert, um eine bessere Sicherheit der Betriebszugehörigkeit für die Arbeitnehmer zu gewährleisten. In diesem Artikel heißt es: Endo ist Slang für das Ende des Vertrags, eine Praxis, die Mitarbeiter verpflichtet, einen Vertrag zu unterzeichnen, der die Beschäftigungszeit auf eine kürzere Laufzeit als die des Dienstleistungsvertrags festlegt. Dies wird nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches zusammen mit der so genannten “5-5-5 Einstellungspraxis” oder der wiederholten Einstellung von Mitarbeitern für eine kurze Dauer entweder bei denselben oder verschiedenen Auftragnehmern als rechtswidrig angesehen. Laut einer ersten Liste, die dem Malacaang-Palast vorgelegt wurde, gibt DOLE an, dass es 3.337 Unternehmen gibt, die verdächtigt werden, sich nur auf Arbeitsverträge einzulassen. Von dieser Gesamtzahl hat DOLE bestätigt, dass 767 Unternehmen nur über Die Kundamdaten vergeben. Diese erste Liste stellt auch fest, dass mehr als 224.000 Arbeitnehmer von illegaler Vertragspraxis betroffen sind und insgesamt 176.286 Arbeitnehmer bereits reguliert wurden. In direkter Weise ist die zentrale Frage, ob alle Formen der vertraglichen oder festen kurzfristigen Beschäftigung verboten werden sollen, um den Arbeitnehmern SOT zu bieten. Das ist genau die Position, die im Gesetzentwurf des Parlaments vertreten wird.
Die Verabschiedung des Gesetzes löste starke Einwände aus dem Wirtschaftssektor aus, da eine strenge Lektüre des Gesetzes darauf hindeutet, dass es die meisten Formen von Vertragsarbeit verbieten würde, die historisch gesehen verschiedene Unternehmen haben müssen, um zugang zu den Besonderheiten ihrer Geschäfte zu entsprechen. a) Der Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer verfügt nicht über erhebliches Kapital oder Investitionen, um die Arbeit, die Arbeit oder die Dienstleistung tatsächlich in eigener Verantwortung und Verantwortung auszuführen; und Abteilungsordnung Nr.