Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Zunächst machte er Sinn für die verwirrenden juristischen Schreiben, die mir ihre Anwälte geschickt hatten, und dann sagte er mir, ob ich noch berechtigt sei, meine Forderung geltend zu machen. Er sagte mir auch, dass es in Ordnung sei, die winzigen Siedlungsbeträge, die sie anboten, abzulehnen, was ein paar hundert war, als ein paar tausend geschuldet wurden. Er hat mir die Stärken und Schwächen meines Falles gut andieg gemacht und wie ein Richter ihn sehen könnte – ohne Versprechungen zu machen. Wenn ein Streit über einen Vertrag entsteht und informelle Lösungsversuche scheitern, ist der häufigste nächste Schritt eine Klage. Wenn der Streitwert unter einem bestimmten Dollarbetrag liegt (in der Regel 3.000 bis 7.500 US-Dollar je nach Staat), können die Parteien das Problem möglicherweise vor einem Gericht für geringfügige Forderungen lösen. Gerichte und formelle Vertragsverletzungen sind nicht die einzigen Optionen für Personen und Unternehmen, die in Vertragsstreitigkeiten verwickelt sind. Die Parteien können vereinbaren, dass ein Mediator eine Vertragsstreitigkeit überprüft oder einem verbindlichen Schiedsverfahren eines Vertragsstreits zustimmt. Diese außergerichtlichen Optionen sind zwei Methoden der “alternativen Streitbeilegung”, die als Alternative zu Geschäftlichen Verfahren stattfinden können. Gleichzeitig ist es wichtig zu beachten, dass nicht alle Verstöße gleich erstellt werden. In den meisten Fällen, wenn Sie mit einem Verstoß gegen die Vertragsklage vorankommen wollen, muss es die Kriterien erfüllen, die durch die folgenden vier Verstöße festgelegt sind: Tun Sie sich einen Gefallen. Beginnen Sie nie ohne einen unterschriebenen Vertrag mit der Arbeit.
Ich habe allgemeine Geschäftsbedingungen, die ich mit einem Brief des Engagements senden. Der Brief dauert etwa 15 Minuten, um aufzuschreiben und zu senden. Wir alle haben digitale Technologie. Sie können unterschreiben und sofort zurückkehren, wenn sie verzweifelt sind, dass sie sofort mit der Arbeit beginnen. Er reging auf den Rest der Zahlungen, so dass ich vor Gericht Mit einem massiven E-Mail-Trail, wobei der Kunde gab zu, das Geld über einen Zeitraum von 12 Monaten und dann entschied er hey ho warum sollte ich zahlen?. Es war nie zweifelhaft, dass er das Geld schuldete. Trotzdem sagte der Richter, dass mein Mandant keinen Vertrag unterschrieben habe, so dass mein Fall abgewiesen wurde. Es ist immer wichtig, für jede Transaktion den richtigen Vertrag zu haben. Doch egal wie gut das Verhältnis zwischen den Parteien oder die Vorbereitung der Papiere ist, manchmal kann man eine Vertragsverletzung durch die andere Vertragspartei einfach nicht aufhalten. Wenn Sie das Problem nicht mit Ihrem Arbeitgeber lösen können, können Sie sich entscheiden, rechtliche Schritte einzuleiten.
Denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten. Fragen Sie sich, was Sie erreichen wollen und wie viel es kosten wird. Denken Sie daran, dass Sie nur dann eine Entschädigung (als “Schäden” bezeichnet) erhalten, wenn Sie einen echten finanziellen Verlust nachweisen können, wenn beispielsweise Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht zahlt. Es gibt keine Entschädigung für Not oder verletzte Gefühle. Eine nicht verletzende Partei kann vom Vertrag zurücktreten und beschließen, auf Rückerstattung zu klagen, wenn die nicht verletzende Partei der verletzenden Partei einen Vorteil gewährt hat. Wenn Sie aufgrund eines Vertragsbruchs mit rechtlichen Problemen konfrontiert sind, ist es in Ihrem besten Interesse, einen erfahrenen Wirtschaftsanwalt in Ihrer Nähe zu kontaktieren. Der richtige Anwalt kann Ihren Vertrag überprüfen und Sie über den besten Weg beraten. Sie können Sie durch Ihre Optionen sprechen und Ihnen helfen, Ihre Rechte zu schützen, und wenn nötig, kann Ihr Anwalt Sie auch vor Gericht vertreten.
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Ein Verstoß gegen diesen Vertrag tritt auf, wenn entweder Sie oder Ihr Arbeitgeber eine der Bedingungen brechen, z. B. ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht zahlt, oder Wenn Sie nicht die vereinbarten Stunden arbeiten. Nicht alle Vertragsbedingungen werden niedergeschrieben.