3. Der Arbeitnehmer lässt alle Ansprüche, Beschwerden, Anklagen, Streitigkeiten und Forderungen gegen arbeitgeber- und seine Mitarbeiter, Vertreter, Partner, Aktionäre, leitenden Angestellten, Direktoren und verbundenen Unternehmen frei und entlastet alle Ansprüche, Beschwerden, Gebühren, Streitigkeiten oder Forderungen, die sich aus einer Verletzung dieses Kündigungsvertrags ergeben könnten, wie Ansprüche auf Gegenbezahlung, Vorkasse, Schadenersatz und Gebühren wie Anwaltskosten, die sich aus Bundes- oder Landesarbeitsgesetzen oder aus einem Verhalten des Arbeitgebers ergeben könnten. Der Arbeitnehmer hatte die Möglichkeit, sich mit [seinem Anwalt] zu beraten und ist sich seiner gesetzlichen Rechte bewusst, verzichtet aber wissentlich und freiwillig auf diese Rechte, soweit dies gesetzlich möglich ist. Arbeitnehmer können ihren Vertrag durch Rücktritt kündigen und ein Arbeitgeber kann den Vertrag durch Entlassung eines Arbeitnehmers kündigen. Die meisten Arbeitnehmer sind mit Arbeitsverträgen vertraut, die alle Fragen des Arbeitsplatzes sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abdecken. Manchmal haben die Parteien auch einen Vertrag, der nur das Ende des Arbeitsverhältnisses abdeckt. Sie enthält einige der im Arbeitsvertrag behandelten Fragen sowie zusätzliche Verpflichtungen oder Leistungen, die die Parteien bei der Kündigung ausgehandelt haben. Es kann auch eine “Freigabe” des Mitarbeiters von allen Ansprüchen enthalten, die er andernfalls gegen den Arbeitgeber haben könnte, im Austausch für ein schönes Abfindungspaket. Sie könnten feststellen, dass ein Arbeitsbeendigungsvertrag der beste Weg ist, sich zu schützen, wenn Sie einen Job verlassen und einen anderen beginnen. Sie sind berechtigt, den Betrag des [Staatsbetrags] gemäß den Bedingungen Ihres Vertrages zu erhalten. Wir werden diese Zahlung am [Beispiel: Ihrem letzten Arbeitstag] zur Verfügung stellen.
Sie haben auch Anspruch auf [andere mögliche Entschädigungen oder Leistungen angeben]. Dieses Kündigungsschreiben soll Sie darüber informieren, dass Ihre Anstellung bei The Internet Company am 29. Oktober 2017 endet. Diese Entscheidung kann nicht geändert werden. Ein Kündigungsschreiben benachrichtigt einen Mitarbeiter, dass er gefeuert wurde, listet die nächsten Schritte auf, die er unternehmen muss, und erläutert die Leistungen oder Entschädigungen, die er erhalten soll. Kündigungsschreiben werden auch rosa Schein, Kündigungsschreiben, Kündigungsschreiben, Trennungsschreiben und Kündigungskündigung genannt. Ein gerechtfertigter Grund wird für die Kündigung eines Arbeitnehmers, der mit einer unbestimmten Vertragslaufzeit von mindestens 6 Monaten an einem solchen Arbeitsplatz arbeitet und mehr als 30 Mitarbeiter beschäftigt, als notwendig erachtet. Nach Artikel 18 des Kodex begründet der Arbeitgeber die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eine gerechtfertigte Ursache, die entweder die Angemessenheit des Arbeitnehmers oder seine Handlungen oder die Notwendigkeiten der Arbeit oder des Arbeitsplatzes verursacht.
Im Falle einer unfreiwilligen Kündigung den Arbeitnehmer schriftlich über die Kündigung zu informieren. In Ontario gilt die Grundregel, dass Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen können, solange sie bereit sind, die erforderliche schriftliche Mitteilung (bestimmt durch die Dauer der Beschäftigung), die Bezahlung anstelle von Kündigungsfrist, gesetzliches Kündigungsentgelt oder Abfindung zu leisten.