Teilzeitbeschäftigte müssen mindestens den gleichen Stundenlohn erhalten wie ein Vollzeitbeschäftigte, der eine ähnliche Arbeit vergibt. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, kann Ihr Arbeitgeber den gleichen Stundenschwellenwert für eine höhere Überstundenvergütung festlegen wie für Vollzeitbeschäftigte, sodass Sie möglicherweise erst dann Überstunden vergütungen, wenn Sie mehr als die normalen Arbeitszeiten eines Vollzeitbeschäftigten gearbeitet haben. Quellen: Ärzte in flexibler Ausbildung – Grundsätze, die die neuen Regelungen für flexible Ausbildung und den Gold Guide (2016) (Seite 34) Weniger als Vollzeit (LTFT), Teilzeit oder flexibel bilden, sind Begriffe, die die Alternative zur Vollzeitarbeit als Berater beschreiben. Die aktive Förderung von weniger als Vollzeitarbeit für Berater ist derzeit ungewöhnlich, obwohl die Verbesserung der Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter Teil der NHS-Initiative zur Verbesserung des Arbeitslebens ist. Die derzeitigen Rentenänderungen erfordern eine große Anzahl von Beratern, die über 65 Jahre hinaus arbeiten müssen, und flexible oder Teilzeitarbeit kann eine der Lösungen sein, die es dem älteren Arzt ermöglichen, in den späteren Jahren weiterhin einen Beitrag zu leisten und Freude an der Arbeit zu haben. Jane und ich behielten unsere Kindermädchen, bis unsere jüngsten Kinder die Oberschule besuchten. Die Vorteile eines Kindermädchens sind Legion: Sie müssen die Kinder nicht morgens anziehen und bereit machen, bevor Sie zur Arbeit gehen, Sie müssen sie nicht absetzen oder abholen und sie werden sich um die Kinder kümmern, wenn die Kinder krank sind. Sie ermöglichen Flexibilität und Seelenfrieden und je mehr Kinder Sie haben, desto wirtschaftlicher wird es. Ein Kindermädchen ermöglicht es Ihnen auch, “Ich” Zeit zu haben, weil Teilzeit zu sein bedeutet nicht, dass Sie jede nicht-arbeitsfreie Stunde mit Kinderbetreuung verbringen müssen.
Auf dieser Seite finden Sie Informationen über weniger als Vollzeitausbildung (LTFT). Sie enthält Informationen über die Förderfähigkeit, die Bewerbung, Tipps und Ressourcen. In den letzten Jahren hat sich das Beschäftigungsmuster verändert, und dies hat den Arbeitgebern geholfen, ein flexibleres Arbeitsmuster unter ihren Arbeitnehmern zu entwickeln. Diese Trends sind: Teilzeitbeschäftigte können nicht weniger günstig behandelt werden, nur weil sie Teilzeit sind. Es ist möglicherweise nicht möglich, einige Vorteile für sie anteilig zu nutzen, wie z. B. eine ergänzende Mitgliedschaft im Gesundheitsclub. Es gibt keine offizielle Definition eines Teilzeitbeschäftigten, aber jeder, der weniger als die “normalen” Arbeitsstunden eines Vollzeitbeschäftigten derselben Organisation arbeitet, würde als Teilzeitbeschäftigte gelten. Abgesehen von ihren planmäßigen Tätigkeiten sollte ein Teilzeitberater während der Arbeitswoche keine NHS-Verpflichtung haben. Abweichungen in der Bilanz der Tätigkeiten werden Gegenstand einer Vereinbarung zwischen dem Berater und seinem Arbeitgeber sein. Wenn Sie Teilzeit arbeiten und einen bestimmten Betrag verdienen, muss Ihr Arbeitgeber Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge von Ihrem Gehalt in der gleichen Weise abziehen, als ob Sie Vollzeit arbeiteten. Von Beratern, die teilzeitbeschäftigt sind, wird nicht erwartet, dass sie die gleiche Arbeitsbelastung wie ein Vollzeitberater tragen.
Die Bewertung der Arbeitsbelastung, die zur Erfüllung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Beraters erforderlich ist, erfolgt auf der Grundlage der vereinbarten Anzahl von im Stellenplan programmierten Aktivitäten der direkten klinischen Versorgung. Die Gründe für die Teilzeitarbeit sind von Individuum zu Person unterschiedlich. Es kann sein, dass Sie eine andere Work-Life-Balance haben möchten, oder Sie haben Fürsorglichskeiten.