Sie finden dies und andere Lehrbuchmodelle hier. Das Diskutieren von Leistungsproblemen kann sowohl für Sie als auch für Ihren Mitarbeiter eine Herausforderung und Konfrontation sein, aber es ist wichtig. Schlechte Leistung wirkt sich nicht nur auf den einzelnen Mitarbeiter aus– er kann sich auch auf seine Mitarbeiter, Ihre Kunden und Ihr Unternehmen auswirken. Der Modelltext argumentiert entschieden gegen sie (und kommt in verschiedenen Längen zur Differenzierung) und kommt auch mit einer farbcodierten Version für die Schüler, um zu identifizieren, welche Überzeugungstechniken verwendet werden. Ein Warnschreiben ist ein formales Dokument, das Leistungsprobleme mit einem Mitarbeiter bestätigt und behebt. Einen Mitarbeiter aufzuschreiben ist nichts, worauf sich niemand freut – oder irgendjemand ist die erste Wahl. Oft sind schriftliche Abmahnungen ein Zeichen dafür, dass frühe Disziplinarverfahren gekommen und gegangen sind und dass ein Mitarbeiter einen Weg zur Kündigung einschlägt. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie wahrscheinlich viel Zeit und Mühe aufgebracht, um ihnen zu helfen, sich zu ändern – mit wenig oder gar keiner Verbesserung. Die Herausgabe einer formellen Warnung kann Ihnen helfen, Leistungsprobleme zu beheben, bevor sich die Situation verschlimmert. Wir empfehlen Ihnen, erst dann ein Mahnschreiben auszusprechen, wenn Sie sich mit Ihrem Mitarbeiter getroffen haben, um deren Leistungsprobleme zu besprechen.
Ansonsten finden Sie viele andere Modelltexte im Ressourcenbereich hier. In der folgenden Tabelle werden die Texttypen und Texte hervorgehoben, die wir im 4. Jahr lernen. Die Tabelle wird im Laufe des Jahres aktualisiert und hinzugefügt. Bitte laden Sie die Texte und Story-Maps herunter und üben Sie, sie nachzuerzählen. Ziel ist es, die Texte mit Taten und Ausdruck nachzuerzählen! Wenn sich die Leistung des Mitarbeiters nicht zufriedenstellend verbessert, kann eine Überprüfungssitzung genutzt werden, um weitere Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich Beratung, formeller Abmahnungen und, falls das Problem nicht gelöst werden kann, zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Als Talk 4 Schreibschule legen wir Wert darauf, dass Kinder lernen, verschiedene Arten von Texten mit Story-Maps und Aktionen mündlich nachzuerzählen. Das ganze Jahr über lernen die Kinder ca. 9-12 Modelltexte. Wir bitten alle Eltern, die Kinder beim oralen Lernen dieser Texte zu Hause zu unterstützen, damit die Kinder sie verwenden können, um ihre eigenen Versionen zu erstellen. Herr Talk4Writing selbst hat eine Reihe von Originalgeschichten, Gedichten und Sachbüchern produziert, um den Schülern zu helfen, das Schreiben in Grundschulen zu modellieren.
Klicken Sie hier, um die PDF A Anleitung zum Schreiben von Warnschreiben herunterzuladen Es gibt Schritte, die Sie ergreifen sollten, um mit Ihrem Mitarbeiter zu kommunizieren, bevor Sie ein Warnschreiben ausstellen. Bitte überprüfen Sie die obigen Informationen und ergreifen Sie die entsprechenden Schritte, bevor Sie fortfahren. In einem letzten Mahnschreiben wird der Arbeitnehmer darüber informiert, dass eine anhaltend schlechte Leistung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen wird.