Die rasch steigende Zahl von Arbeitnehmern, die krank, unter Quarantäne gestellt oder nicht erwerbstätig sind, um sich um ihre Kinder zu kümmern, birgt auch die Gefahr, dass das Funktionieren wesentlicher Wirtschaftssektoren, insbesondere im Gesundheits- und Langzeitpflegebereich und im Transportwesen, untergraben wird. Daher können Maßnahmen erforderlich sein, um die rasche Einstellung von Zeitarbeitskräften zu erleichtern, die Kernfunktionen übernehmen können, z. B. maßgeschneiderte Ausnahmen von Vorschriften, die die Einstellung von Arbeitnehmern mit zeitbefristeten Arbeitsverträgen einschränken, und/oder gezielte Anreize für Arbeitnehmer, die diese Tätigkeiten trotz der Gesundheitskrise annehmen. Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, müssen Sie die Im EU-Arbeitsrecht festgelegten Mindestanforderungen an die Beschäftigungsbedingungen für das Personal, Änderungen der Arbeitsverträge und die Anhörung der Mitarbeiter einhalten. kann die Seffect-Wirkung immer noch zu einer Verringerung des Arbeitsvolumens führen, das normalerweise den Arbeitnehmern zur Verfügung steht. Folglich reicht die verfügbare Arbeit möglicherweise nicht aus, um die Zahl der Arbeitnehmer, deren Verträge nicht frustriert sind, vollständig zu engagieren. Der Arbeitgeber kann daher die Möglichkeit in Betracht ziehen, einige Arbeitsverträge aufgrund von Entlassungen zu kündigen. Bei den Beschäftigungen, die nicht durch das Arbeitsgesetz geregelt sind, werden die Zahlungspflicht und die Quanten der Abfindungen für Beschäftigungen durch den jeweiligen Arbeitsvertrag geregelt. Ein Unternehmen kann jedoch im Falle von Entlassungen ex gratia zahlen, auch wenn es keine vertragliche Zahlungsverpflichtung hat. Und eine solche Zahlung, die durch eine ordnungsgemäß ausgearbeitete Trennungsvereinbarung oder Verzichtsklausel unterstützt wird, sieht vor, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber von früheren oder zukünftigen Verpflichtungen oder Ansprüchen im Zusammenhang mit oder aus dem Arbeitsverhältnis befreit. Eine solche Zahlung und die damit verbundene Trennungsvereinbarung können auch zusätzliche Nachweise für die Einhaltung des IAO-Übereinkommens Nr.
158 liefern. Ein Arbeitsvertrag ist eine unterzeichnete Vereinbarung zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber oder einer Gewerkschaft. Sie legt sowohl die Rechte als auch die Verantwortlichkeiten der beiden Parteien fest: des Arbeitnehmers und des Unternehmens. Ein Arbeitgeber (und in diesem Fall ein Arbeitnehmer) könnte daher einen Arbeitsvertrag als zweckgebunden behandeln und selbst als von der weiteren Erfüllung seiner vertraglichen Verpflichtungen entbunden, wenn ein übergeordnetes Ereignis die grundlegenden Annahmen zerstört, dass a) der Arbeitgeber Arbeit für einen Arbeitnehmer leistet und b) der Arbeitnehmer für die Ausführung der Arbeit zur Verfügung steht; die Ausführung des Auftrags unmöglich macht.